未支付年底双薪能劳动仲裁吗

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/15 10:53:58
我于2007年4月入职一家公司，2009年2月提出辞职，在此期间，2008年6月至2008年9月因怀孕休病假，随后继续将法定产假休完。在本人以邮件形式提出辞职后，公司无任何回应，且2008年的年底双薪未支付于我，而在当初入职的劳动合同中明确写明是一年13个月工资的。有公司人事部的邮件为证，但是英文的。通过劳动仲裁我能得到吗？

若你与公司签订的劳动合同有约定双薪且未有附加条件,则可通过劳动仲裁,维护自己的权益.

广东胡律师；

劳动合同有明确注明的话，你可以以劳动法要求公司支付，如果不支付你可以申请劳动仲裁。

你好!根据法律，既然你们有约定关于年底双薪,则作为公司，其即有义务向你支付,而其未予支付的行为显然构成违约,因此,你可以通过法律正当途径向该公司索要。此复!

既然你们有约定关于年底双薪,则作为公司，其即有义务向你支付,而其未予支付的行为显然构成违约,因此,你可以通过法律正当途径向该公司索要