合同期没到，可以无故解除合同吗

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/24 16:46:23
大家好，我是沈阳人，我的父亲今年52岁，还有3年就退休了，以前是交通局下属装卸公司的工人，后来单位倒闭，在1995来到沈阳五爱客运站工作，一直没有合同，直到2004年才开始签署合同并且交纳保险，在今年1月份，和单位签署了新的1年合同，3月份的时候单位流传要裁人，但是在4月初的时候，单位突然通知不用在来上班了，理由是我父亲身体不好，但是我父亲身体健康，并且单位并没有组织过体检，无法证明我父亲身体有病，父亲在这个单位工工作15年，一直兢兢业业，没有犯过一点错误，单位无故解除劳动合同，并且没有给出合理理由，也没有书面通知或者签署离职文件，就这么莫名其妙的不让工作，请问这样是否合法，如不合法的，我应该通过什么途径解决，应该获得怎么的赔偿，希望大家帮忙，给一些意见，父亲最近心思很重，很是上火，故上网向大家求助。

广东胡律师：

单位无故解雇你父亲属于违法解除劳动合同，你父亲可以按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况：
（1）用人单位违法解除劳动合同的；

经济补偿金是每满一年支付一个月，六个月以上不满一年按一年计算，六个月一下的支付半个月工资的经济补偿金，您工作时间是14年，也就是说经济补偿金是14个月工资，另外可以要求其给予08年元旦至09年元旦未签劳动合同的双倍工资补偿，协商不成，那就只能举证与单位的事实劳动关系申请劳动仲裁了，可以参照以下证据。

(一)工资支付凭证(如果是通过银行卡，可以作为存在劳动关系的证据)或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
你只要举出上述的第一项、第二项或是第五项其中一个，就可以作为证明劳动关系存在的初步证据，剩下的就需要根据上面的规定由用人单位举证，如果单位举证不能的话，就会支持劳动关系存在。

可以向劳动监察部门反映，也可以提起劳动仲裁

去向当地的劳动监察，信访。请求法律援助

当然不合法了！到单位所在区的劳动局进行仲裁。
不但要求经济补偿金，还得要求补缴95年至04年的保险
不明白的打电话问12333

当地应该有法律援助