试用期没做完 工资给么 怎么算 要提前通知公司吗 工资什么时候给？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/29 07:56:58
这个职位是销售员 做了09年3月31日开始上班 今天是4月11日 清明节放假是3天（4月4号-6号） 没信心做了 我有工资吗 ？ 来的时候口头商定每月800
无书面协议 没签合同 试用期2个月 看能力 工作期间无任何过错 也无任何业绩 请过半天假期
1 工资给不 能给多少 多长时间内付清？
2 我要提前向公司说明吗？
3 要去新公司 一般都是说：“你来试试吧 试用期如何如何。。。”就上班了
试用期都不签合同吗？

希望专业人士 以法律依据作答 先谢谢了
工作地点在北京 希望最好有法律依据的 这个号就30分了 回答的好的还会用大号追分的 大家帮帮忙 急

1.试用期的工资当然是要给的,做一天就有一天的工资(800/30*具体的工作天数),至于发放的话要看单位的具体情况了,在办清离职手续时结清或者在单位正常发工资的时间一起发都是可以的.
2.在试用期如果你不做了,法律上没有规定必须提前多少天申请,只需向公司告知一声说明原因就可以了.
3.正规的公司试用期都是要签合同的,但是现在很多公司都没有这样做.法律上是规定,试用期也必需签订劳动合同,可以在劳动合同中约定试用期的有关事项.

按劳工法应该要给

正规的公司都是要给的（不给是违反劳动法的，就是干一天也该领到一天的工资），试用期也应该是有试用期合同的，正规点的公司都是在下一月公司的统一发薪日结算工资的，你的应该也是在那一天发，如果没法，估计就是公司扣了（违法的）

1、试用期工资也是要照发的，不能克扣，要按天数计算。
2、试用期制需要提前三天通知。
3、试用期是按规定是要签劳动合同的，试用期的期限包含在劳动合同的期限以内。

祝你好运