找工作面试的时候到底该不该问工资待遇方面的情况？

的确该问。
但是要在正确的场合下问
我做面试对于这些应聘者利益的问题我是不避讳的，但是我会在复试的时候有明确答复。
当然初试也有很多人问，这个时候我也会乐于回答，但是我会对面试者提问的语气和时机给予一些特别评价（好或者坏）

看具体情况而定.如果是初试,面试官又没有主动问到相关情况的话建议就不要问.因为初试一般是公司人事助理人员,一般是无法决定是否录用你及工资的,再说如果进不了复试问了也没用.
复试的时候,一般对方会问:你还有什么想了解的?你就可以问一下工资,工作时间,工作内容,保险之类你关心的问题.即使对方没有问你,你也可以找机会问一下相关的问题,毕竟这是与你切身利益相关的嘛.

不该主动问。
面试是双方了解的方式，面试官需要了解求职者的能力，而求职者需要了解公司的情况，求职者关注的点应该放在工作上，如工作内容、工作时间等
一般如果面试官对你感兴趣，或者认为你比较适合这个工作的时候，他们会问你的薪资要求。如果双方都了解的差不多了，而且你认为面试官对你比较认可的前提下，如果面试官还没有提及待遇问题，你可以主动询问薪资待遇

肯定要问的。薪资待遇问题是面试洽谈内容中重要的一部分。

一般来说，在面试过程中，招聘官了解完你的基本情况后，会对工作岗位的性质、职责范围、要求做个讲解介绍，在询问你的职业意向和规划后，就会对岗位待遇做个介绍。
当然，如果对方没有主动提及的话，你可以先问问该岗位在公司里学习晋升的途径有哪些，然后在问到薪资待遇方面的情况，不必觉得不好开口。

应该问啊，生活保障呢，不然你会后悔的