请你举例说明哪些岗位更适合外部招聘？哪些岗位更适合内部招聘？

适合外部招聘的岗位：流动性较强的岗位，如：销售，通用性、基础性的岗位，如助理、前台、文秘，还有就是专业性的岗位，内部没有合适的人才来做。

适合内部招聘的岗位：需要对企业有一定了解才能做好的岗位，如：管理岗位，有利于员工成长与职业规划的岗位，如前台转行政。

janetang0905 说得很好，我从另一角度补充一下。

若是大型的公司，员工在1000以上，这类公司外部招聘，一般是基层岗位。比如，业务，普工，导购等。 内部招聘呢，主要体现在人员晋升上，职位都是该部门的管理职，促成员工的自我发展需要。

若是小型公司，员工在100左右，这类公司如有转型愿景，必须从外部猎取优秀人才，例如人力、财务、销售的总监等。来迅速达成，扩容或升级目标。

结论，内招也好，外招也好。目的只有一个，招到合适的人才，为企业发展贡献力量。没有绝对的适合，根据具体情况来处理。