关于昆山紫竹路889号电发富士康的问题，里面做过的来回答！

电发的规定是：
1.狂工一天扣除三天的工资
2.旷工三天或以上则直接视为员工自动离职且不发当月工资。

告诉你哦，富士康内部的规定是不符合劳动法的，以下是劳动法的一些内容，供你参考：

一、对员工旷工的处分
1.《劳动法》的规定是：
第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
2. 国务院《企业职工奖惩条例》的规定是：
第十八条 职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。
3.用人单位不可以因职工自动离职而克扣应发工资，但可视擅自离职的职工给企业造成损失大小的情况，责令其给予企业一定的经济赔偿。

尽管我是在电发做人事的，但是对于这些问题，都是台巴子一手搞出来的，我所能做的就是把实情告知与你，如果公司真的未按劳动法规定开除你或者扣除你当月工资，你去劳动局告他吧，一定可以成功的，我这里已经有好几位先例了！

没事,楼主放心,真的,最多老大会骂你两名,而且只有当天的工资没有,不会向楼上说的扣三天工资,线长只会报上去你是旷工,如果你有足够的理由可以说服老大,可以补请假,
但是虽然当时不罚,到年终了,你的年终奖会相应的减少(这个跟你的上班天数有关系),

按公司规定连续旷工三天，算自动离职。需所在部门开联络单给部级主管签字后给人事作业，如在当月结薪资前到人事当月薪资就没有。

无故旷工一天扣三天的工资 旷工三天以上包括三天视为自动离职不发当月的工资 直接除名 谢谢

旷工3天算自动离职