事业单位编制 和非编制 人事代理 和合同工的待遇问题

事业单位的编制很紧俏，所以你说的聘用制现在基本上是每个事业单位的用人原则！
事业单位一般分为三种：国家事业编制（财政编制），聘用制（单位编制），零时工（人事代理）
国家事业编制是由财政负责工资。聘用制是由单位负责工资，单位好就有，单位垮了，就解聘！零时工（合同制）按劳动法的相关原则聘用，随时可以炒你鱿鱼，就和企业待遇一样！
待遇福利问题：事业编制又叫正式工，基本工资由国家财政拨款，按国家标注执行，奖金津贴由单位负责，而且都比另外两种编制要高很多！聘用制的，工资和奖金还有津贴都是单位发放，单位根据自身标准设定，薪资比正式工低不少！零时工（人事代理），（合同工），不存在工资标准，就和企业或着外面公司一样，按劳取酬，级别最低，随时可以被解雇！
举例：我是高校的正式编制:我的基本工资按照同级别的公务员工资发放，津贴和奖金由学校的效益来分配，我们有年终奖，而聘用制的没有，我们有分房的待遇，他们也没有，零时工就更别谈了！
只能透露这么多，具体的你可以咨询你的单位！

1、现在县级事业单位基本上都没有什么剩余的编制了，除非是发不下来工资的单位。
2、以后的事业单位基本上都要全员聘用制。聘用过来的职工是属于地方财政拨款，占用编制，只不过在日常管理上严格了一些；
3、聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。
人事代理是指由政人才服务中心，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。
他俩之间没有什么内在联系的。
4、人事代理就是你没有参加工作，也可以代理，但是你参加工作了就必须代理，单位自行招聘的人员往往没有正规手续，人事部门对单位自行招聘的人员是不予承认的。

聘用过来的职工就是单位负责工资的，因为没有编制，就是说没有增人卡，人事局不认可，工资不可能批下来的。人事代理的也没有增人卡的，但是都会给交保险的。人事代理的合同是经过劳动局批准的，而单位自行招聘的合同工只是单位与职工的一个合同。不知道我说的