我想请问下关离职于赔偿金的问题

合同期内劳动者辞职，需提前一个月进行申请报告。只要履行了这个义务，就可以离职，就是说只要递交的辞职报告，最多再上一个月的班，就可以离职（即使单位不批准也一样）。

单位的要求你提前一个月报告没错，但退回报告事实上等于是没有批准你的辞职申请；既然没有批准，又怎么说得上所谓的“必须提前一个月报告”这个理由呢？所以说根本就是风马牛不相及。如果批准了，那更没理由退回你手里。
如果你当时坚持要求辞职，那么4月10号，不管单位是否批准，你都可以不去上班了，并要求单位办理手续。
至于4月6日至9日，你说你请了事假，那么应该是有假条和负责人签名的，如手续齐备，无故缺勤的说法不能成立。 即使你在这件事上有过失，单位也只能按规章制度处理，和你要辞职没什么相干。

至于后面单位要求你对离职进行赔偿，完全没有法律依据，你可以不用理会。

其实现在你要做的就是，再打一份辞职报告交上去，而且你最好交上去的时候能有一个对方的签收（用来证明你交报告的日期），单位如要退回你还是应表明态度交还上去，然后无论单位批准与否，最多一个月后你就不必再上班了。当然未办理手续之前你还应该正常上班，并在办理离职时作好工作交接。
至于公司要求你赔偿，那是毫无理由的，即使去仲裁也不会得到支持。如果公司以此为由不给你办理离职手续，你可以到劳动局监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
劳动法有明文规定，合同终止后单位应当（即必须）于十五日内办理完毕相关手续。单位如果不给你办手续，或者扣押你的档案，都是违反劳动法的行为。

关你屁事， 你没有错跟本不用理你公司，等4月工资到手抬脚走人。