跪求一律师咨询!!!!

请别误导寻求帮助者。

对你LZ说的情况，我很同情，你可以得到的赔偿包括：
1、既然签订了合同，则签订合同之日就是你入职的时间，不用强求试用期。
2、公司未提前一个月通知你解除合同，应当支付一个月工资作为待通知金。
3、要求公司给你一个月工资作为经济补偿【劳动合同法46条、87条】。
4、如果公司拒绝赔偿，你可以申请劳动仲裁【免费】，要求单位支付。

祝你好运@

该公司触犯了劳动法 在未满和约前解除劳动关系要赔偿该员工3月以上的工资(根据还剩多久到期还衡量) 并处罚金5千~2万
你可申请劳动仲裁 该公司就剩2个选择 罚款后继续聘用你或者支付你未来3月至半年的工资然后强行解除协议

申请劳动仲裁

申请劳动仲裁，你可以到中顾网上找律师详细咨询一下