原公司不肯开办离职证明，求助……

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/21 09:03:15
08年11月27日我入职了一间香港公司（工作点在广州），入职当天就开始培训，通过一天的培训，我觉得在这间公司不适合我，所以08年11月28日我递交了辞职信，由于公司的辞职程序比较繁琐，我写好辞职信未等上级审批就走人了。事隔几个月，我面试了国内一间银行，在工作经历那一栏，我写了上一单位是香港那间公司，最后通过层层面试，我接到了入职通知，但银行要求开据原单位的离职证明，如果没有原单位的离职证明就不能入职，昨天我回去原公司再次办理离职，竟然找回了我08年11月28日写的那张辞职信，之后我按程序找领导签名，最后要求人事部开离职证明，谁知道一个人事助理竟给我这样一个答复：你是08年11月27日入职的，08年11月28日就辞职，才一两天的培训时间，而且是08年11月底的事情，现在09年4月中旬你有需要才回来开离职证明，我们不能开给你！之后我怎么说服都没有用，我听了觉得狂郁闷，有没有懂得劳动法的高人可以帮助一下我，怎样才能让原单位开离职证明给我。原单位的离职证明关系着我的一份工作。不胜感激！！
因为之前没有相关的工作经验，原单位的工作性质是和面试银行的那个职位比较接近，所以很勉强的写了进去，不过面试的时候我很诚实的告诉过HR，我在里面仅仅是培训了一两天。

你这个事实属那个所谓“人事助理”在刁难人，从法律上讲，这也算“劳动纠纷”，你可以先找那个单位领导，好好说说，如果还不能解决，直接到当地劳动和社会保障局申请劳动仲裁即可解决，因为单位如果同意你离职就应当给办理离职手续，如果不同意你离职，那么就应当让你回来上班，建议您直接告诉那个公司的领导或那个助理，如果继续刁难你，你就要通过劳动仲裁来解决问题，看他们怎么办

自找麻烦啊，培训一天，请问你有什么经历，这样都要写进你的简历去。。。。

这样真没什么劳动法可讲，你还是在托托那里的人，给点钱什么的吧。

肯定不会给你开了。。你都没有正式入职，，而且是不辞而别