一个案例，请大家讨论。

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/30 05:25:02
今天单位一位刚来不久的80后技术员发现一位已经做了一年多的工程师上班玩游戏，就很生气地指责，说他们整天在外面跑，这位工程师却上班玩游戏。他也会玩游戏，不如和这位工程师换换，而且说了些很难听的话。这位工程师却只说了句可以，也不生气。后来这位工程师说，他已经完成了一天的工作才玩游戏的，这位80后技术员不知道情况就开始抱怨，只看到自己辛苦，却不知道别人也是辛苦过的。而且这位80后技术员自己没事也上班玩游戏，只是不认为自己有问题只知道别人有问题而已。至于说的难听的话，只说明这位80后技术员自己素质低而已。根本不需要生气。
可是我知道这位80技术员也是大学毕业，为什么会这样表现呢？？？？？这位工程师说得对不对呢？？？？？如果这位工程师不是这样考虑的，企业的新旧员工可能就要产生正面冲突了。企业应该如何解决类似问题的隐患呢？？？？？请大家讨论一下。谢谢。

员工之间的一点小摩擦，不用想太多，这位技术员可能性格有点急躁，工程师处理的方法很好。

我认为只要完成工作，干什么都行的…

技术员性格有缺陷，太以自我为中心了，这也是80后的一些通病

常言道：不知者不罪。这不仅仅是作为一个领导应有的胸襟，而且也是管理属下的一种手段，技术员在不知情况的前提下抱怨了工程师，那是因为他不知道工程师已经完成了他的工作，对于有人上班玩游戏，员工提出抗议，这有错吗？？工程师没有及时把情况说明白，致使技术员的误会加深，难道他没错吗？楼主自己说了，技术员后来在自己没事的情况下也玩游戏，是不是因为出于之前的误会还没有解决呢？？80后的年轻人说些粗话不打紧，主要要看个人会不会掌握分寸，平时正常工作的时候他会说吗？假如一个人敢怒而不敢言，那又要之何用呢？？