请大家帮我看看？服装折旧？

劳动法没有对服装费等具体问题作出规定。
如果企业对你进行过培训，或者签订过近业禁止，或者补充协议，那么你离职可能涉及到违约问题，会进行补偿。但是针对这种不合理的要求，完全是公司单方面提出的，你可以不予理会。
但是由于涉及到是否能够办理离职手续的问题，如果钱不是很多，最好还是吃点亏交了吧。如果公司硬是扣留你的劳动手册等东西，让你无法正常找到另外一份公司，就因小失大了。当然如果打官司，劳动法是保护劳动者的。

好象没有听说过有这样的事。

我是做工作服的，姓邓，明白你是怎么回事，如果是公司自愿为您做的服装，那是公司的需要，费用规公司付，如果你要走了，是可以不用付衣服的费用的。这不太合理，我只能回答你这么多了。