刚提出辞职,但是想近快走人,提出本月工资不要,请假行不??谢谢

那要看你的档案有没有在单位，如果只是临时性质的，你不愿意做了，消失就好，请假都不用。但是如果正式签合同调档，并有保险，那就比较麻烦，因为牵扯到人事关系的转出，保险的问题，如果这样还是走正常的辞职交接程序

别，请事假吧，病假如果他查的话，你就完全没理了。

1、可参照《劳动合同法》第三十八条、《劳动合同法实施细则》第二十八条规定的情形，作为辞职理由，一般单位在这些问题上都会犯错的，按此理由辞职非常合法还不受30天的限制。
2、如果能找出合适的理由，最好再写一份辞职通知，只要通知确定送达即可走人。要确认送达办法就是让他们签收，或挂号信递交，这点很重要今后有麻烦时就是证据。