你选择什么？ 理由更重要。

刚刚到一家公司上班，很多情况还不了解。在交接工作的过程中，前任当着其他部门的人说“某部门的人什么时候来你就什么时候给他报销。”你会按照前任说的做么？
A.不会。因为：1.违反公司制度 2.占用自己的工作时间，一方面使自己的工作进度无法掌控，且占用了做其他工作所需的时间；另一方面会因为加班让不知情的人认为你没有能力在正常工作时间内完成本应完成的工作 3.不愿自己日复一日卖力去润滑别人的零成本人际关系，费力不讨好的同时还帮人家自贬了身价
B.会。新到一个公司还不了解，前任或许也争取过自己的权益，这是抗争后的妥协之举，作为新人还没有碰钉子的生命力。
C.其他，LZ我来具体说明。

注：刚到一个公司，不但对公司情况不了解，对前任的人品也无从了解。也没法观察一下再说。

记住哥哥三句话，煲你没亏吃：
1.人在屋檐下，哪能不低头。
2.听人劝，吃饱饭。
3.这点最重要：听领导的，不会错。
如果你不打算要这份工作了，你可以按照自己的风格来一次，不过代价可想而知

1、不论你的前任是升职还是平调，他说这句话的目的是什么，你都绝对不可以完全按照前任说的去做，你要具体情况具体分析，区别对待。

2、违反公司制度的事不能一路绿灯、大张旗鼓的去做的

3、你自己总结了，占用自己的工作时间不说，也会使自己的工作进度无法掌控，且占用了做其他工作所需的时间；另一方面会因为加班让不知情的人认为你没有能力在正常工作时间内完成本应完成的工作

4、打什么底就是什么底，一旦头没开好，今后就被动了。这本是一个有一定权利的工作，可以用来发展你的人脉，为什么要拱手相送于人？谁会领情！

5、建议你在适当的时候与你的主管上级委婉沟通一下，他也许会给以一些暗示，可以参考；
在实际发生时要区别对待，在一些人身上你可以适度延缓，看一下对反应再做定夺。

诚实做人，灵活做事！
企业中的人际关系处理要根据实际情况来办，在不清楚情况的情况下最好的办法是：拖！！！
而怎么拖，拖多久，就要看你的技巧和问题的清楚程度了！不得罪人，又把事情办了，或者事没办，人家也以为你尽力了，这就是圆滑！
可能感觉我说的过于笼统了，但没人可以手把手的教你怎么做，现在的人际关系何等复杂，人说话都是点到为止，全说透的是傻子！所以要看你的悟性了！
但请仔细品悟我开头说的八个字，对你是有帮助的！

B

因为你是公司的新人,所以你只有服从的份.
有一句话叫做:不知者不怪 或者 不知者无罪.
这句话对你目前的状况来说
我觉得还是可以起到醍醐灌顶的功效^_^

至于你前任领导和现任领导的人品问题
那是以后的事情:
路遥知马力,日久见人心.

你还没有那个必要去操那份闲心的,
你现在最主要的是怎样去干好你的工作.

仅供参考,祝职场顺利!

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