每周工作时间

按说45小时的工作时间规定是违反了国家规定。

根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。

但不知道你所说的工作时间安排是否有书面的制度发到每个人手中，如果没有，医院可以用夜班可以睡觉为由，来解释说，实际 的工作时间是不超过40小时的，只要不超过40小时，医院就符合劳动法，就没有问题。

每周超过40小时的工作时间应该支付加班费，是平时小时工资的1.5倍，所以，10元钱的夜班费，没什么依据，不能代替加班费。

1、按你所述医院属于按劳动部颁发的“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”规定经批准可实行综合计算工时工作制的单位。此类单位的加班工资应按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定计算。
2、“劳社部发[2008]3号”文件规定如下：
a.制度工作时间的计算：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
b.日工资、小时工资的折算：
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
3、依据上述规定，你单位的加班工资应当为：
每月加班时间的计算：实际工作时间－标准工作时间＝195.53－166.64＝28.89小时
实际工作时间＝30.42（平均月日历天数）÷7×45＝195.53小时
标准工作时间＝20