业务员在试用期走了要发工资不

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/25 18:57:59
现在有个业务员。还没工作到一个月，要走。。。要工资，还要求发全。

现在我郁闷的，他上月23号才来，还有个几天的培训。培训只发10块一天。算起来正式试用是26号开始的。。上月几天的工资已经发他了，他竟然今天21号要走。。。。还要我们1号到21号的工资全结算他，，，，---他是业务员哦

我们公司招人的时候就说的很清楚，业务员底薪是800+全勤奖励50。这个没任何考核的，只是看个人勤快程度，有业绩更好，无的也发，，，

但前提是试用期3个月，如果在首月因个人原因要走掉，是没的工资的，，（提醒过）这个是为了杜绝有人混日子的形式。

公司辞退了业务员，是给发工资的，。。。（如果只是忽悠忽悠的，我们也不扣工资，直接辞退的）

我们这不是招民工，打一天零活发一天工资，如果只是忽悠忽悠的，至少给我忽悠全了一个月。。。是吧。。现在他要求发全工资，这个要求是不是合理的？？

不要站求职的角度，也不要站老板的角度上说，按规定是应该发全吗？？

我们本来还准备让他下月发工资来领取的，但是因为规定在，想说他几句，让别人不要跟着做，结果他还吵吵闹闹的和我们闹起来了。。郁闷的，还是不想给他发哦。。。。
本来就不想扣他工资，只是要给一个警告，也为了给其他业务员看，不要有样学样，。。我不要求你是勤恳的业务员，但至少你来混日子，混的个样给我们看，，，还没到一月就要走，还要发全工资，说几句还和我们吵起来了，，，（当着大家面闹）

这样我们以后还怎么管人啊，，，别人都这样，那公司不要开了哦，是吧。

还真不想给他发，，，情愿让他去有关部门申诉哦，就算最后可能要求发全他工资，但至少他也闹个够了，没其他人会跟着学。。。

职工在试用期辞职的，单位仍应该按实际的工作和规定的工资标准支付职工工资。
《劳动合同法》
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《劳动合同法实施条例》
第十五条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

目前不发，两个月以后在来拿。其他也别说了，让他走人别影响公司员工正常办公。不过也没有多少钱，心里实在不爽就不发，个人建议撂句话两个月或者更久时间，以后来拿，但是现在把钱给他算好，他不问就不帮他算，多少是要扣点的。这个业务员真是不懂事的小孩子啊，以后招人留神点啊。发是要发的，过去就算了，别影响你的心情！吧公司弄的蒸蒸日上了，能干的拿的工资就很多，待遇好了，谁还会走啊。

试用期员工提出离职，按照规定应发放基本工资/21.75天*实际工作天数的薪酬。
如果公司觉得试用期员工不合适，辞退员工，也应该发放上述工资，无须补偿。

如果要给其他员工做出规矩，就由公司出面辞退该员工，需要支付的费用是一样的。但是效果会有所不同！

你的做法是违法的。试用期工资也是要全额发的，你们提前的约定也是无效的。
建议你将工资发给他，因为如果真的申诉到有关部门，恐怕对贵公司的影响也不好，在职员工也会有顾虑。反正迟早都是要给，何不顺势给了他，还可以在在职员工心理留下好印象？

不懂的
业务员似乎是满月发的
不是计时的吧
都没满一个月也不好算啊．．
如果他一个人闹做上司的也没有必要秃协啊
要不然还怎么管理公司类