大型企业的集体工为何没有企业年金

企业年金是自愿企业资源建立的一种福利制度。
企业的员工要是想参加企业建立的企业年金计划需要具备几个条件
1.跟企业有直接的雇佣关系，即跟企业签订了劳动合同。
2.已经缴纳基本养老保险，并且是您所在的企业缴纳的
3.满足企业在建立企业年金的时候制定的参加条件
其中第三条是问题的所在
很多企业在建立企业年金的时候制定的企业年金方案的时候死有意将一部分人排除在外的，诸如要求员工是企业的正式工，在企业任职的时间要达到一定年限等
或者要填写企业年金申请表之类的。
根据法规的要求，企业年金方案覆盖企业职工的百分之七八十可一颗允许的，但是低于这个覆盖率职工又权利要求企业修改企业年金方案
具体可以向当地的社会劳动保障局提意见

企业年金不是所有企业都可以建立的，和企业是不是国企没有太大关系，相对来说建立门槛比较高。只有企业经营状况比较好，赢利比较多，才可能考虑实施这种福利制度，企业要因此付出一笔不菲的福利费用，即便企业职工代表大会通过以后，也要向上级监管部门报批，获批才能建立企业年金制度。

企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。建立和完善企业年金制度，既有利于保障和提高职工退休后的基本生活水平、构建多层次养老保险体系，又有利于改善企业薪酬福利结构，增强薪酬的长期激励作用，提高企业凝聚力和竞争力，是一项关系到企业长远发展和职工切身利益的制度建设。

首先，需要说明的是企业年金是一种企业和职工都自愿的一种行为，是企业和个人每个月分别拿出一部分前放入到职工的账户中，进行以稳健收益为目的的投资管理，以供您退休后使用的。所以说，不存在国家政策歧视这方面。

企业在此方面享有一定得税优政策，可以抵扣成为一部分费用，通过减少利润降低缴税。

企业年金的建立条件很简单：
(一)依法参加基本养老保险并履行缴费义务；
(二)具有相应的经济负担能力；
(三)已建立集体协商机制。

我觉得是因为您的混岗才使得没有把您列入到企业年金的范畴之中的。

您需要找您所属的单位而不是您现在所工作的单位查看是否参加企