请问高手，能提供出差能算作工作时间的法律依据吗？

单位双休日安排你出差是属于延长工作时间，根据中华人民共和国劳动法第四十四条第二款：双休日安排工作又不能补修的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬劳动法第38条用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，所以你单位的行为是延长工作时间

全国总工会劳动保险部《关于劳动保险问题解答》第二条第一条规定“因工出差或者因为调动工作赴任在往返途中遭遇非本人所应负责任的意外事故而造成的负伤、残废或者死亡，以及在因工出差时间，由于执行紧急任务而死亡者。”

如果是给公司出差 不需要法律依据，这就是在工作嘛

这个是事实问题，不是法律问题。如果说出差的双休日不说加班，那上班时间也可以说成不是上班了。。。。。。。