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一、何某在某通信公司从事长途报话工作，工作表现良好。后因公司设备升级，长途报话岗位出现富余，邮电局以此为由对何某作出下岗处理，并安排其到公司后勤部从事勤杂管理工作。何某拒绝申领内部报到证并没有去上班。两个月后公司再次给何某安排到经营部当服务员，也被何某拒绝。当月起公司停止发放待岗工资和各类津贴，并做出解除何某劳动合同的决定。何某以公司工作安排不合理提请申诉。

问题：对于富余人员的安置，公司应如何处理比较妥当？何某一再拒绝公司的安排，应如何应对？

二、研究生毕业后，小毕进了一家大型的国有企业。听说单位领导有意将自己送往国外培训深造，小毕觉得自己非常幸运。因此，工作中小毕自觉的加倍努力，经常自觉加班。但是何时能出国深造，领导并没有明确的答复。时间一长，小毕觉得自己受了欺骗，工作也不如以前积极了。
2006年2月，小毕又看到某外资企业登出了一则招聘广告，广告中城：“录用的员工将送到国外培训半年至一年”。小毕毅然辞职，并顺利的进了新的单位。加入新单位的小毕对工作充满了希望，想通过积极工作获得重视，得到出国机会。但是2年过去了，出国培训的事情依然没有东经，也没有听说哪位同事出国培训了。
小毕找到单位负责人，认为单位应当履行在招聘广告中的承诺。单位负责人当面答应小毕一定会考虑，但是几天过去后，单位还没有动静。小毕觉得自己两次出国都没有成功，用人单位实在欺人太甚，明明写好的条件却不兑现，严重侵犯了自己的合法利益。
某区劳动仲裁委员会受理了此案。单位在其应诉书中声称，单位与小毕的劳动合同中，并没有规定单位具有送小毕出国培训的条款，因此，单位没有此项义务，招聘广告中的条件并没有写进劳动合同中来，因此并没有法律效力。

问题：该外企是否需要按照招聘广告中声称的将小毕送往国外培训，理由是什么？

三、某甲有宋代古币一枚，欲出售。2002年5月8日，甲于当日晚报上发现某古币收藏家乙所刊登之搜集古币广告，即拨打广告中所留电话，询问乙肯出多少价钱收买其古币，乙表示要当场鉴定后才能决定出价多少。于是双方约定于5月10日面谈。5月10日乙当场鉴定古币之后，出价1000元，甲嫌太少，说最少要1500元才卖。乙忧郁不决，表示要再考虑几天。5月12日，乙写信给甲，表示愿以商定之1500元价格

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