培训期与试用期

广东胡律师：

1、培训期多少天以单位的时间为准，《劳动法》只规定培训期用人单位照常要向劳动者支付工资；

2、没有签合同就不存在试用期，合同期为1年的试用期为1个月，合同期为3年的试用期为3个月，最长不得超过6个月。

培训期没有具体规定，但是应当归入试用期或正式工作时间，而不是独立于之外的，所以培训期中适用试用期的相关规定最长时间的规定。劳动法很细致规定的。

试用期不超过一年劳动期的不超过三个月
一年以上的不超过6各月

说培训只是说法，其实就是试用期，有些单位为了延长试用期，故意把培训期分出来，这是不合理的，培训应在试用期内，试用期的时间应与合同年限相关联，但最长不得超过三个月，如果不签合同的话，也得有一个雇佣协议，必须维护个人权利