UC知道我镇不住我的员工，怎么办？
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/08 11:22:28
我刚毕业，工作上，完全是个新手，什么都不懂，怎么工作也是很模糊。性格也有点小孩子，不够成熟。
我自己也是个新手，还要管理那些油滑的老员工。
他们还跟我顶罪。
我从没管理过人，自己也不想做凶巴巴的那种人。也不想对大家凶凶的。
大家要是看我管的不好，有些愿意做的人，也会不愿意做了。
现在我自己本身的工作又做不好。总是被我的上司骂。哭过好几次。现在另外个部门的人，又来挑拨我这里很好的员工，就是想让他们不听我的，给我恶作剧什么的，让我好给领导骂。而且，另外个部门的人，总是到我上司面前打我小报告。我么工作又一般，所以我的领导看我很不顺眼。总当大家的面骂我。说我做的不行。
觉得压力好大，但又想做好，主要就是怎么让他们按照自己的去做，有些人，觉得这不归我管，就不是很愿意做的。不知道具体怎么说才能调动他们的积极性。而且我又管不到他们的奖金工资的事，要不就那样子做了。而且，有时候，我的上司，走过来，说你们要怎么怎么样，他们嘴里就嘀咕了，而且从不按照上司的办。我不知道要怎么做才好。叫他们做什么，他们还回嘴，表示出没必要那么做，不愿意做。我真的不知道怎么做好。
我要怎么办？
。。。。。。。
我自己也是个新手，还要管理那些油滑的老员工。
他们还跟我顶罪。
我从没管理过人，自己也不想做凶巴巴的那种人。也不想对大家凶凶的。
大家要是看我管的不好，有些愿意做的人，也会不愿意做了。
现在我自己本身的工作又做不好。总是被我的上司骂。哭过好几次。现在另外个部门的人，又来挑拨我这里很好的员工，就是想让他们不听我的，给我恶作剧什么的，让我好给领导骂。而且，另外个部门的人，总是到我上司面前打我小报告。我么工作又一般，所以我的领导看我很不顺眼。总当大家的面骂我。说我做的不行。
觉得压力好大，但又想做好，主要就是怎么让他们按照自己的去做，有些人，觉得这不归我管，就不是很愿意做的。不知道具体怎么说才能调动他们的积极性。而且我又管不到他们的奖金工资的事，要不就那样子做了。而且，有时候，我的上司，走过来，说你们要怎么怎么样，他们嘴里就嘀咕了，而且从不按照上司的办。我不知道要怎么做才好。叫他们做什么，他们还回嘴，表示出没必要那么做，不愿意做。我真的不知道怎么做好。
我要怎么办？
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想来你年纪轻轻能做领导应该也是有原因的，如果你是因为上面有人而坐在这个位置上的，那我想你应该从基层去磨练自己，如果你是有特殊才能才被领导赏识坐上去的，那就发挥你的才能，去做好那份，让他们都见识一下你的能耐，一般管人，也是有方法的，普工都是从众心理，跟着人家闹，如果把那个带头的掌握住了，相信其它的都不成什么气候。你仔细观察吧，而且要懂得收买人心，有时候手段也是要的，并不是你现在想的这么天真，什么不想凶，有时凶是一种手段，对不同的人用不同的手段。管人也是一种与人的交际方法，总之，攻其弱点。
你某做领导的架子，下来吧！
不听话，就罚款，这是最有效的。前题是你要有这个权力
直接开除它们
你先问问自己是否满意现在的工作岗位，如果喜欢的话，那你应该对自己的工作安排有主张，有了主张，那么你就按照自己的计划去开展工作，给你的同事们讲解你的工作理念，让他们也提出自己的意见，结合他们合理的意见，做出工作安排，工作中要走在队伍前边，要手下拼命，自己得先卖命，赏罚分明，在外人面前要替自己的手下增光！这样，你的队伍才会团结，你带领的人才会服你！
你先了解自己有哪些权力,大权没有开个罚单还行吧?开于一张杀一警百.不要急,先看看报怨是从哪来的?总顶嘴的是全部还是就那几个.不服从管理也可以带他去人事部谈,意见,不满都找人事,抓住主要挑刺的不放,镇到心服口服为止.这要靠脑子的