员工加班超过36H以后不想加班,但该公司又很忙碌必需要加班,该怎么处理?(劳动法规定员工加班不得超过36H)

《劳动合同法》规定的36个小时是从保障人权、维护公民身体健康角度出发规定的，企业不能更改，即使劳动者同意也不行。
平时36小时以内的加班，都是要劳动者自愿才可以加的，并不是公司决定就可以。36小时以外的，你完全可以不甩他。
而且并不是公司想怎么刁难你就怎么刁难你的，如果公司作出任何违背劳动合同约定的决定，包括降工资、调工作部门，都可以保留相关证据，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
公司的规章制度如果不是与员工民主协商通过的，都无效，不能用来约束员工。

1，若你是公司，必须知道劳动法有规定员工加班不得超过36小时/月，但同时也提出若征得员工同意，可以额外加班。
因此，企业可据此做文章，和员工签订“同意配合加班”协议书（若不签订，则不再任用），这样以后就可以让员工加班超时而不怕纠纷
2，若你是员工，建议你还是配合加班，不然企业有的是招可以对付这种情况的，劳动局对此也是睁一只眼闭一只眼的，毕竟你是拿着公司薪水的，除非你想离职，对吧

劳动法是规定员工加班不得超过36H，但公司要是赶货的前提下，是没有一家公司是按劳动法的，没货单时他们用人单位才想到劳动法，想一个钟都不想给你加，要是你去劳动局告他们，那你往后在公司就没有呆下的余地，所以嘛打哪家就要受哪家的撑控。除非自己做老板！