使用期能延长吗？如果延长后，公司辞退否无赔偿？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/24 10:37:50
本人于08年12月24日加入一家公司，签订合同3年，合同上注明的试用期为3个月。（即到3月23日） 我在09年3月24号提交转正申请，经理签字在3月24日，但是由于总监一直出差及开会就没有办法签字。 到4月1日的时候，部门总监回来，我把转正申请给他，最后的结果是不同意转正，要求延长1个月的试用期。并给了一个延长转正期一个月的告知，我已经在上面签名。但没有和我变更相应的劳动合同。
现在已经到了4月23日，也就是说现在他们要求我延长转正一个月的时间也已经到了。
我想咨询的是：
1、如果现在公司仍不同意转正，我是否能要求赔偿？
2、如果可以要求赔偿的话，赔偿的标准是怎么样的？
3、公司是否需要提前1个月通知我？如果没有提前通知的话，是否需要补偿多一个月的工资？

广东胡律师：

1和2、公司不给你转正，你可以提出离职要求半个月工资的经济补偿，在职的话你很难要求；

3、不需要提前1个月通知你，只有解雇你才要提前1个月通知，再者你工作时间不足6个月，要补偿也只补偿半个月工资。

看一下《劳动合同法》吧，三年以下合同的试用期不得超过二个月，三年以上的不得超过6个月。你的情形不太好说，但多一个月的工资是没有的。经济补偿的条件有明确规定，自己找书看一下

试用期三个月的，正式合同不能少于三年，而且除非你的公司对你试用期内工作有证据证明你的能力有瑕疵，否则不能随便延长试用期。

如果半年内辞退你，最多需要赔偿你半个月的薪水 。