公司拖欠我的工资，如果申请仲裁有没有超过期限？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/20 09:21:19
我08年7月份进的厂，期间未签订劳动合同，也未交保险，由于公司经营不善，只支付了员工08年11月份-12月份工资，7月份-10月份工资只打了张欠条，支付日期为09年4月25日前，劳动法里规定仲裁期限从劳动争议发生之日起六十天内有效。那我是不是已经过了有效期？劳动争议发生之日，是只产生侵权之日么？那我的侵权之日从哪天开始计算？另外我可以因为超过一个月不满一年未签劳动合同要求赔偿么，赔偿金可以9月份-12月份（试用期两个月）支付双倍工资么？另外公司拖欠工资，我可以要求公司支付拖欠工资的25%还是双倍呢？
劳动争议发生之日，是只产生侵权之日么？我的劳动争议之日从什么时候开始计算？

劳动法的劳动仲裁时效已经从原来的60天延长到一年了，所以，你没有过劳动仲裁的时效期，至于08年公司没有与你签订劳动合同你可以要求公司按双倍工资支付，而且拖欠的工资可以通过劳动仲裁追讨，并要求追加25%是赔偿金。劳动争议发生之日就是劳动仲裁时效起始之日，公司的欠条是09年4月25日前支付，那么到4月25日如果公司没有支付就是违约，也就是劳动争议发生之日了

1、如果打了欠条，那就属于普通债权了，可以直接起诉，诉讼时效为两年，从09年4月25日起算
2、因为未签订劳动合同，你可以主张双倍工资，从08年8月开始计算（也就是你入职后1个月）
3、拖欠工资可以主张25%赔偿

从欠条上日期计算仲裁时效。