仲裁胜率

胜率在 50%以下。

1、“合同上写好每月3500，”合同你有没？如果你手里有合同，那么你还要看看合同里关于工资 的其他约定。

2、“公司借口，效益没达标一人扣效益奖金600元，”公司有没有相应的管理规定，如果有，就是合法的 ，如果没有就是非法的。

3、“每天工作9小时”每天只加班一小时，这个你是很难证明的。

首先你自己就没看明白合同。也不了解公司的管理制度，更没有办法证明过加班，除非是用人单位无法提交出相关证据，仲裁庭才能认定你的主张。

如果公司内部的条文和法律相抵触，那么，公司内部条文就是一张废纸！明白了吧！就算是合同也是一样的，只要和法律相抵触的，就全是违法的行为！

您是需要证明你拿到手的工资与合同上写的不符

按合同为准，没有工资单的话也没多大关系，一般会要求公司出示工资单的，里面要有你的签名来作为证据，如果没有，以你说的为准，一般是不能乱扣的，要看你的合同上有没这条，及这条是否合法而定
手里要有公司证明你是这个公司的，什么时侯进的公司，这些信息，看合同里有没，及有没有公司印章等，如果公司没有给足你工资可以申请劳动仲裁，要求补足工资及经济补偿等，劳动仲裁下来要发费2个月左右时间