这样的情况可以直接走人吗

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/22 14:21:05
和公司签了合同，但是实在不想继续干了，合同上又规定要辞职必须提前一个月提交。但是实在是一天都不想待了，公司制度很不规范，一星期上六天班，几乎天天都要加班，又没有一分钱的加班工资，现在又要交新项目给我，我又不想接，但是快月底领工资了，怕现在走了拿不到工资。如果提前一个月提出辞职的话不晓得有好痛苦。这种情况直接拿了月底工资就走人能行吗，会不会要交违约金之类的？
合同里说如果因为辞职造成公司损失才会交违约金，所以我现在不想接新项目，但是之后这几天又完全没事情做，不做的话又要挨骂，之前都是过两天请一次假，BOSS昨天又专门叫我不要再请假，事情多什么的，其实根本就没有什么工作要做。
另外，公司之前问要不要买社保，由于买社保我也要交钱，工资也不高，当时就协商没有买。

首先你要搞清楚你们的合同上签订的内容，工作时间是不是5天8小时工作制，如果是的话还要看清楚你的工资单上的内容，有没有一项加班费或是周 六加班费，如果只有加班费的话再自己核算一下，看周六有没有算做加班。
如果合同上是5天8小时工作制，工资单上又没有周六加班，或加班费里没有把星期六算做加班的话，你可以直接提出走人，然后要求公司补足你的周六加班费和支付补偿金，补偿金按照在公司工作时间计算，每满一年计一个月工资，不足6个月计半个月工资，超过六个月不足一年按一个月计。你提出走人和补偿的法律依据：劳动合同法中的规定：：：
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你要解除合同才行?

恩，就是基本的辞职，我也怕麻烦，想领了工资，提交辞呈就走了。