去年4月30月才开始上班,适用期1个月,签了1年合同,今年3月份又签合同

没有什么奇怪的。我觉得你公司的做法没有什么不当的地方，它只是想尽可能保护公司的利益以及你的利益。

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当在建立劳动关系一个月内签订劳动合同。如果用人单位不按规定签订劳动合同，它可能会因此受到处罚。
你公司只是提前一个月签订新的劳动合同，可能是因为公司内部建立人事档案或相关续签手续需要一定的时间，所以才提前，并没有不当的地方。

提前续签合同没什么不可以的。想留住你呗，人才啊

属于非法协议!你可以不签!可以等到日期了再签!

公司怕你跑了吧？