送培协议书 请专业人士帮忙看下这个协议是否有效

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/06 08:42:23
送培协议书
甲方:XXXX
乙方:XXX
经甲,乙双方在自愿,平等的基础上协商,达成如下送培协议:
一,甲方同意将乙方XXX同志送培XX学校XX专业学习,学制三年.在学习期间甲
方负责乙方在该校方的学杂费,同时负责乙方在该校方的生活费用.每月XX元支
付,全年支付十月,即全年XXX元,大写:XX
二,乙方学习毕业后必须在甲方工作,工作期限暂顶10年,如有变动双方共协商.若不服从分配和在甲方工作,甲方有权要求乙方赔偿甲方所支付一切学习费用的3-5倍.
三,乙方学习毕业在甲方工作,将享受该工作行业的工资待遇.同时将毕业证交甲方妥善保管,甲方不得转借或遗失.
四,乙方在签字协议时,必须有担保人,该担保人必须是该煤矿的股东,甲方必须严格执行协议书所履行的义务,乙方不得违约,若有违约由担保人负责赔偿甲方所支付金额费用的3-5倍,同时赔付由此所引起的直接经济损失和间接经济损失.
五,本协议未尽事宜,在今后的履行中,希望双方共同协商,并达成一致.
六,本协议一式伍分,甲,乙双方各执两份,保留一份,双方签字生效并执行,同时产生法律效力.

甲方:xxxx
乙方:XXXX
担保人:XXXX

2007年7月5日
我现在不想在那里做了,希望大家帮帮忙.
有什么好的办法可以解决这件事情.
谢谢大家

我想知道这个合同是否无效, 或者要赔偿,应该怎样赔偿.
是按照实际金额赔偿吗?

这个合同部分有效，部分无效，你应按单位为你实际支出的费用赔偿。
第二条、第四条的约定部分无效，违约金不得超过用人单位提供培训的费用。依据是：《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第三条关于将毕业证交甲方保管的约定无效，依据是：《劳动合同法》第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

1、你的学费及实际的生活费，即你单位给比学习期间欺负的费用你需退还，以实际发生为准，不受你们约定的倍数约束。
2、你的学习证书单位不得进行保管等，应由你自身掌握。

企业委培协议，具有法律效力。