谈谈你对诸葛亮用人制度的看法

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/31 11:50:08
诸葛亮选用人才（秘书）的方法
诸葛亮的用人之道别具一格，在任用之前，从七个方面进行考察。
一是“问之以是非而观其志”，就是提出矛盾的问题，看辨别能力。
二是“穷之以辞辩而观其变”，就是通过辩论问题看辩才和机智应变能力。
三是“咨之以计谋而观其变”，就是要求对某个问题出谋划策，看分析问题、解决问题能力。
四是“告之以难而观其勇”，就是把面临的危险告诉对方，观察其勇气和献身精神。
五是“醉之以酒而观其性”就是在开怀畅饮的场合，观察对方的自制能力和酒醉后显示的本色
六是“临之以利而观其廉”，就是让对方面临有利可图的机会，看是否廉洁奉公。
七是“期之以事而观其信”，就是约定一件事，看对方是否守信用。

根据上面材料，谈谈你对诸葛亮用人（秘书）制度的看法

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楼主太居于表面了，在读古籍得时候要理解作者衍生出来得意思
《将苑》 中：
问之以是非而观其志
并非一定靠“问”通过对方有记录得言谈（过去，现在，直接，间接）来解其志意

穷之以辞辩而观其变
并不止词穷，也可变穷（抉择，对于事物得应变）来观察对方得反应

咨之以计谋而观其识
楼主要注意，不是变，而是识。就是通过他对于事物得见解来了解他的知识

告之以祸难而观其勇
也可看对方在困境之中得举动来了解其敢勇

醉之以酒而观其性
在对方最冲动得时候，了解对方得自我控制能力

临之以利而观其廉
楼主说得大致不错，但要补充得是这里得利指得是“非利”而不是“正利”

期之以事而观其信
间而言之，了解对方以前得信用就可以了

诸葛亮看人非常深刻，但也有迹可循。孙子里的“智，信，仁，勇，严”相比他也有很深得研究

乱世法不足为万世师

忠诚怎样考察？具备以上素质的当然是人才，不过如果不会人情世故应该也是不行的吧？老早给小皇帝宰了。

我认为诸葛亮在用人方面没有考虑忠诚方面这是因为他的个人能力太强可以轻松的驾驭执掌各种人才不过现在的人很难能够达到诸葛亮的个人能力因此人才的忠诚就要更加重视了

一生谨慎