我们怎样才能依法维护自己的合法权益？

我是沈阳铁路局吉林机务段一名离岗的在职职工，于2001年12月被原吉林机务段“50一刀切”强行拿下岗，强行按内部退养支付工资待遇。（吉林机务段为非法人企业，2005年吉林铁路分局撤销后由沈阳铁路局直管站段。）
吉林机务段在国家明令禁止（国务院111号令、劳动部259号文件），铁道部、沈阳铁路局内退政策有明文规定的情况下，不执行国家、吉林省、铁道部及法人企业沈阳铁路局的内退政策，擅自出台吉林机务段[2001]7号文件《关于公布〈吉林机务段二00一年减员分流有关规定〉的通知》，该通知规定：“对男年满50周岁，女年满45周岁职工，不再聘用任何岗位，……。”违法违规的霸王条款，强制“一刀切” 办理内部退养。
我当时距法定退休年龄还有10年，在本人不知情、不自愿、没有提出内退申请，没有签“内退”协议，什么手续也没有的情况下，被吉林机务段强行停止工作，就这样被剥夺了劳动的权利！
维权数载，从吉林机务段一直找到铁道部、国家信访局；从吉林机务段找到当地劳动仲裁部门、、、、、、、、，我们的问题一直没有得到依法解决！
1、 沈阳铁路局作为企业法人，作为吉林机务段的主管部门负有依法纠正，依法解决问题的行政管理职责，但对职工的长期依法投诉，却应当作为而不作为，有令不行，有法不依，既不给书面信访答复又不予以纠正，不执行企业法人自己下发的内退文件，使我们的问题长期得不到依法按政策解决！
2、各级信访部门对职工的长期投诉，层层下转、层层不作为，使职工依法维权陷入死胡同！
3、当地政府劳动仲裁部门、对我们的问题不予依法受理，依法立案！
由于当地政府行政干预与沈阳铁路局的压力，劳动仲裁部门、对涉及私企的劳动争议给立案，对铁路、化公司的劳动争议一般都不给立案，顶多就给你一个“不予受理通知书”了事，拿到法院也不给立案。
我想请教的法律方面的问题：
一、我的问题由那个方面提起诉讼较为有利？（因涉及到仲裁及诉讼时效等）
1、确认劳动关系纠纷。（机务段单方面强行变更劳动合同）
2、追索劳动报酬纠纷。（强制按内部退养开工资）
3、非法剥夺职工的正当劳动权利。
4、违反国家办理内部退养的法律规定。
5订立和变更劳动合

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