见习期过后开除算违约吗？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/17 00:00:20
我签订了两年合同，其中一年为见习期。
想问一年到了后，公司可以开除我而且不用付违约金吗？
就是算不算违约？
谢谢！
如果是违约的话，要付多少违约金？那是不是2年内什么时候违约都一样？ 如果这么说来跟两年合同其实一样的，那当初为什么要弄一年见习期呢？

公司已严重违反《合同法》，可以要求赔偿！
一、按照《合同法》十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”
即试用期（就是你所说的见习期,但根据合同解释权的归属,他可以解释为实习期.）最长不得不得超过六个月。
二、算违约，但到底是你违约还是他违约，只有你和他知道。如果是你的过错导致公司开除你，那么他可以要求你赔偿，反之，你可以要求他赔偿。

在第一年到中止日,无合同规定的可解除合同的理由开除你就是违约,从中止日起,也是这样。总之,这两年内,有合同上说明的理由才能单方解除合同。否则都是违约!