UC知道给翻译下这篇商务英语
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/14 01:02:35
organizations across the seemingly shrinking globe, why
should one consider cultural distance at all? Simply because
culture affects virtually all of human behavior [5,6]. For
example, culture has been defined as ‘‘the software of the
mind’’ [7]. Hofstede’s [8] extensive research on culture has
helped conceptualize one of the most popular theories of
cultural types, as evidenced by well over 1000 citations
from Cultural Consequences reported in the Social Science
Citation since 1980. His approach to culture initially iden-tified four underlying value dimensions: (1) individualism
vs. collectivism, (2) large vs. small power distance, (3)
strong vs. weak uncertainty avoidance, and (4) masculinity
vs. femininity (a fifth dimension, long- vs. short-term
orientation was added later).
在一个似乎在不断变小的世界里，全球的公司之间都在建立相对来说即时接触的时代里，为什么会有人还要考虑文化距离呢？无非就是因为文化实际上会影响人类行为的所有方面。例如，文化曾被解释为“大脑的软件”。Hofstede对文化的深入研究有助于将最受欢迎的文化类型理论概念化，《社会科学语录》中的“文化后果”专栏中的证据显示，他的理论自1980年以来已被引用过一千多次。他对文化的研究方式最初做了四种价值划分：(1) 个人主义与集体主义；(2)权力大小之间差距；(3) 强弱非确定因素的避免；(4) 男女（第五个层面，后来又增加了长短期倾向）。
大意是这样吧
时代的相对瞬时之间的联系
各组织似乎缩小全球，为什么
如果我们认为文化的距离呢？原因很简单
文化的影响几乎所有的人类行为[ 5,6 ] 。为了
例如，文化被定义为''的软件
牢记'' [ 7 ] 。霍夫斯泰德的[ 8 ]广泛的研究文化
帮助概念化的一个最流行的理论
文化类型，证明以及1000多个引用
从文化后果在社会科学
引文自1980年以来。他的做法，以文化最初iDEN的通行四个基本价值方面： （ 1 ）个人主义
对集体主义， （ 2 ）大与小功率的距离， （ 3 ）
强与弱不确定性回避， （ 4 ）男性
与女性（五分之一层面，长期与短期
方向是增加更新） 。
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在看起来日渐缩小的地球上各机构之间的联系相对瞬时化的时代，为什么需要考虑文化间的差异呢？就因为文化影响着人类几乎所有的行为。比如，有人将文化定义为“思想的软件”。霍夫斯泰德对文化的广泛研究已经帮助人们将关于文化类型最流行的理论之一概念化，并被1980年以来《社会科学索引》报道过的来自《文化后果》的超过1000次的引用所证实。他研究文化的方法首先区分了四个基本的价值维度: (1)个人主义与集体主义 ；(2)权力差异的大与小；(3)回避不确定性倾向的强与弱；以及(4)男性特质与女性特质(后来又加上了第五个维度定位的长期与短期)。
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