200分】关于劳动合同，①企业老板也须签吗？

甲方因生产和工作需要或根据乙方的工作能力和表现情况，可调动乙方的工作部门工作岗位，在征求乙方意见时，如无特殊情况，乙方应以服从为原则。

我就在劳动局工作，来解答下你的问题：
1、企业如果只有法定代表人自己就不用签订劳动合同（注意：老板和法人不是一回事，法人是营业执照的注册人，老板可能是法人招聘的，所以如果老板不是法人就要签订劳动合同）；
2、劳动法律对股东并没有特殊规定，如果是真正的股东可以签订一份协议，作用是明确一下双方不是劳动关系而是股东关系；但如果是员工发展来的股东就必须要签订，因为他们还是员工；
3、员工股东的工资必须要发放，因为他的本质还是员工，必须要有保底工资；
4、外籍的那个老板的问题和第一个解答一样，他既然已经签订劳动合同就不用了；
5、回答完毕。

解答如下：
1、股东属于出资人，并不一定是企业的雇员。股东以出资换取收入，而雇员以劳动换取收入。
2、股东如果作为雇员，也应签订劳动合同，这样雇员因劳动受伤会享受工伤待遇，股东受伤不一定享受工伤待遇。

楼上回答相当专业 不过是匿名那分数给我吧 哈哈~

①②④预防企业老板"外逃"有必要签的~
③每天正常上班的股东~应当发相应付出劳动力的月薪及一切福利补贴~只出钱不来上班的股东~看他是不是营业执照上的法人代表~如果是那就得另当别论~如果不是那他只能拿企业年终分红~开支也不给以报销~
⑤个人（民营）企业只要有投资就可以当股东~属合法~上班不发工资在法律上是不允许的~以报销代为工资更不妥~原因是：工资高于国家规定的应缴纳个人所得税~以报销代工资可以说是在逃税~

1、你完全可以要求与公司签订劳动合同，而且试用期3个月的话应该至少合同期限为3年。没有合同可以叫你走人，但要双倍工资的赔偿。户口的问题比较麻烦，如果该企业没有资格办理户口就不行的。
2、签订劳动合同的同时，就应该办理社会保险。
3、原单位如果已办理了保险，可以由原单位协助保险转移过来就行。