我想问学化工的自修人力资源管理是否有利

我本科学机械的，后来攻读了MBA，现在成为了一名HR总监。这个过程走来，受许多因素左右。
是否有利，除了考虑学科本身的内容外，还得结合自己职业生涯发展的情况，结合市场机会、结合市场竞争情况（HR领域）等方面，来系统考虑。
从书本角度考虑，任何一个管理专业领域，都存在入门容易的特点，同时也存在“无底洞”的特色，蜻蜓点水容易，但留不下什么痕迹，如果你有兴趣，也可以点一下水，了解下是什么感觉，也满足自己的求知欲或好奇心。但如果仅因为你从其中了解了招聘录用中的甄选技巧，就以为可以开始进行人才测评，能够了解自己和他人了，我觉得很难，除非你以前有扎实的心理学功底和社会经验。
从实战角度来看，要解决企业管理实践中的问题，尤其是国内大部分企业，书本知识给你造成的困惑，有时甚至会是颠覆性的，没到某种境界（知识面、个人调适能力、……），你将无法理解和坚持。
不知你在职业发展的道路上，是否面临着放弃自己的原始专业而想转型的诱惑。如果是我周边的朋友，又是毕业工作几年了，我可能不会提倡。（当然还基于我对其它个人素质的了解）。
希望有助于您解惑。

挺大的学科，选择目前自己能用到的几个方面学习一下比较有用。比如楼上提到的绩效考核，薪酬制度和福利等以及组织和个人关系、领导和员工关系，员工间关系。日后你不断进步做了领导再把其余几个方面补习一下。