谁能说说应届毕业生找工作有哪些优势？

应届毕业生找工作优势如下：
1、大学生可塑性较强：刚走出校园的大学毕业生大多淳朴无华，较易适应企业的需求，包括技术要求、制度要求和文化要求，这样的优势是其他求职群体所不具备的。
2、大学生对企业的忠诚度较高：由于大学生的就业环境不尽如人意，在客观上增强了其对岗位的热爱程度。有调查资料表明，绝大多数应届大学生对首次就业的企业存有感激和依赖感；在运作规范的企业中，应届大学生的流失率远低于社会平均水平。
3、大学生的薪酬要求较低：眼高手低曾是大学生的通病，但日益严峻的就业形势已使他们的就业观念日趋理性。前不久，上海市公安局招聘文职雇员，平均收入只有1200元左右，仍吸引3万余名求职者报名，其中许多都是应届大学生。企业人事经理也反映，现在和大学生谈工资福利是最有弹性的。
4、大学生并非经历“空白”：许多用人单位的决策者以为，只有参加工作两年以上，才算有了经历。这其实是一种认识误区。大学生虽没有正式工作的经历，但却有学习知识的经历和社会实践的经历。据了解，几乎所有的大学生都抽时间参加了社会实习，有的学生还根据专业进行挂职实习，这些经历都有助于大学生更好、更快地适应工作岗位的需要。

只要能好好干下去。应届毕业生可塑性强。但决不能好高骛远眼高手低！

国家现在有规定要求企业和用人单位一视同仁，我们单位就有5个同事是国家分配来的应届生，我进单位的时候还是考进来的~他们是分配进来的，很安逸。不过这也只是针对少数品学兼优的学生吧，毕竟现在我们国家也受到了金融危机的影响

有学历总比没学历要好的多。

知识是优势