部队基层倾向性问题有哪些?

基层倾向性问题与突出问题不同,倾向性问题有广泛的代表性,如不正之风\侵占士兵利益等.

所谓倾向性问题，就是在一个单位普遍存在的问题。老多了，不同的部队有不同的倾向性问题，原因也各不相同，自己去调查研究吧，这里说的都是空话。

所谓倾向性问题，就是在一个单位普遍存在的问题。老多了，不同的部队有不同的倾向性问题，原因也各不相同，自己去调查研究吧，这里说的都是空话。

一是因工作压力大引发的焦虑心理。由于基层工作节奏
快，训练和工作任务比较重，环境单调，管理模式单一，加
之一些青年官兵正处于事业爬坡阶段，各种因素综合影响，
给官兵带来的压力不可忽视，一旦这种压力不能有效地缓解
和释放，很容易产生焦虑、烦躁等心理。调查中，很多单位
都反映，在工作任务相对繁重的时候，不少官兵都表现出烦
躁、易怒等情绪，不能有效地自我调节。特别是一些新战士
执行大项任务和接受大型检查考核时，常反应出焦虑不安、
高度紧张、胆怯害怕等。

二是因成功进步受挫引发的失衡心理。从近几年的新兵
调查情况看，有
80%
左右的战士是抱着入党、考学、学技术
或曲线就业等愿望入伍的，特别是一些家庭比较困难的战士，
希望到部队能找到出路，
改变命运。
但由于受各种条件限制，

大多数战士学不了技术，也考不了军校。其中一些人受到挫
折后，
心里便感到不平衡。
有的对一切事物都抱有消极看法，
有的带着怀疑和否定的态度看待正确的事情和做法，有的对
待政治宣传有偏激情绪，还有少部分由于自卑失落而不求上
进。

近期，采取座谈了解、个别交流、查询问卷的方式，对
当前官兵心理倾向性问题进行了调查了解。

三是因特殊原因和个性特征引发的自闭心理。在与基层
干部座谈中了解到，
现在的“80
后”、
“90
后”官兵思想隐
蔽性很强，越来越重视自己的隐私，大多不愿暴露内心真实
想法。比如，有的战士来到部队后，面对生疏的