辞职是否有补偿金

辞职的话，你依法提前30天通知单位，就一定能获得经济补偿金，具体数额以你的工作年限计算，
每工作一年，支付一个月的工资作为经济补偿金，六个月以上不满一年按一年计算，六个月一下的支付半个月工资的经济补偿金
还有，为了证明你工作了多少年，如果合同上对你不利的话，你要保存好你的工资单，可以作为你工作年限的一个证明

如果你的合同未到期的话，是你提出的辞职那就是你违约了，你要赔偿公司的。所以现在你要弄清的是你的合同是否有效。

广东胡律师：

你可以按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿（经济补偿金是每满一年支付一个月，六个月以上不满一年按一年计算，六个月一下的支付半个月工资的经济补偿金）。具体包括以下12种情况：
（5）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；

依据劳动合同法 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
因此，如果你有证据证明你单位有第三十八条规定其中之一的，就算你提出辞职，单位也应该给你补偿金。

该工厂已违反了劳动合同法，你可以单方解除劳动合同，并要求其支付经济补偿金，具体事宜可向劳动部门申请仲裁，任何一方对仲裁不服的十五日内可向人民法院上诉。