公务员考试面试是考什么的

一般不会超过5个题目，主要考察以下几个方面：
1、个人形象；
2、语言表达能力，这里要注意细节，如口齿清楚、口头阐少点。
3、理解反映能力，能否较快理解题目主题，回答，有条理。
4、个人素质，很多，包括对事物的理解、应对办法、个人角色的定位、性格、人际关系处理水平等。都通过你的回答内容来体现。

注意，题目没有答案，考官对题目的认识也会不一样，所以，任何回答都可以，关健是能自圆其说，没有大的错误与矛盾。

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    公务员考试面试形式分为结构化面试或无领导小组讨论的形式，有的单位会同时采用两种面试形式。

    面试测评八大要素包括：综合分析能力、言语表达能力、计划、组织、协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表 。

    结构化面试是指遵照规范程序实施的一种面试形式，它以工作分析为基础，对报考同一职位的考生采用相同的测评要素和面试题目，在相同的时间内由经过系统培训的考官按照既定的标准对考生进行评价。面试题的命制、实施、结果评定等环节均按事先制定的标准化程序进行。

    无领导小组讨论是一种集体面试的方法，将考生按相同或相近的报考职位分组，每个小组在无人组织的情况下，各自提出自已的见解，就给定的问题和材料进行一定时间长度的无领导讨论。考官坐在考生后面或对面一定距离的地方，不参加讨论，仅通过观察各位考生在讨论中的表现，依照一套预设的标准，对各位考生的能力素质作出评价。

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