请问您们HR招人一般是看邮件还是看信件？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/02 01:45:18
除了高级人才的猎头和招聘会，您们招人时是习惯看求职者发的电邮呢还是看邮寄的简历？邮寄的您们会觉得更正式方便会得到更多的阅读吗？
我感觉电子邮件被看的概率非常低啊，应该说我的主题写的已经比较打眼了。但恐怕已经被排到几十上百封的后面几页了。
就时间上来说，您们一般一两周即可以招到人了吧？也就是说招聘广告发布一周后又收到的简历被阅的可能大大降低，2周后更没多大意义了。那么结论可否认为在招聘广告发布的头5天内是发送简历的黄金时间？
请负责招聘的HR们为我们求职者释疑，谢谢了。
算是个调查吧，主要是问采用哪种方式在什么时间段才能增加被阅率的问题。

其实，对于大公司的HR而言，基本上是每天都会收到上千份简历，你认为有时间全部看吗？正规的一点的公司可能可以，但多数不行。另外，即使看，也会很快，我看一份简历就只需要10秒钟甚至更短，只看最关键的那么几句话，所以，如何来写简历就看你的了。

kan看人啊

本人都看的。主要还是看个人的能力！

其他的个有所好吧。

重点：简历要写的门当户对！
例：某企业招聘十个IT软件工程师，收到1千份简历，为了确保人才不流失，每个简历都会看十秒，重点会看你是用什么语做开发的，做了多少年，都在那儿做过，十秒足够了。