如何处理工伤事故（急！急！急）

1、你朋友是在工作时间、工作场所、因为工作原因而受伤，应是工伤。

　　2、“如果无法与单位协商需要通过司法途径的，她又该如何取证如何走法律途径”：
　　（1）如果无法与单位协商：她应在事故发生后一年内向公司所地在劳动部门申请工伤认定。
　　（2）其实：如果单位已经为她交了工伤险：她的赔偿可以向工伤保险机构主张，不用再和单位协商；如果单位没有给她交工伤险：所有赔偿都应由单位承担：这时协商不成的，可以自己向劳动部门申请工伤认定、然后做劳动能力鉴定，有了认定书和鉴定结论后，再向单位索赔，协商不成时可以提起劳动仲裁、诉讼。

　　（3）关于取证：需要有她是单位员工的证据、她是在工作时因为工伤原因受伤的证据（防止单位反咬一口，不承认她是在工作时受伤）、她受伤治疗的诊断证明和病历等。

　　3、“因为我朋友还在试用期内单位可能还未与她签定劳动合同这样会不会影响索赔”：
　　（1）未签定劳动合同不影响工伤认定和索赔：但你朋友必须有证据证明是在单位工作。
　　（2）试用期内、未签定劳动合同？这说法有些模糊：如果合同仅约定了试用期，试用期不成立，约定的试用期为正式的劳动合同期限。
　　如果没有签定劳动合同：你朋友还可以要求自工作满一个月后至现在止每月的双倍工资。

协商不成通过劳动仲裁部门仲裁或者向法院提起民事诉讼

可以要求对方赔偿医疗费、营养费、护理费、误工费、精神损失费

还在试用期内单位可能还未与她签定劳动合同--不会影响 虽然没合同但已经存在劳动关系

广东胡律师：

1、你朋友可以得医疗费、伙食补助费、 食宿交通费、康复治疗费、停工留薪、生活护理费及工伤复发的费用，如果评残的话，还可以得到残疾补助金；

2、与公司协商不了在1年内去劳动局申报申请工伤认定，然后在60天内去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，1年内去法院起诉；

3、你朋友在试用期内公司未与他签订劳动合同，他不仅可以认定了得到1的工伤赔偿，还能得到未签劳动合同的双倍工资赔偿。

申请劳动仲裁，未签可能麻烦点，但是存在事实劳动关系。

本案例属于工伤事故请务必在