要做管理者是不是平时就要养成爱管闲事的习惯？

你有点误解了，管理者并不是爱管闲事，而是善于理解上级的意图，并有较强的组织能力，能利用自己的优秀表现在员工中获得威信，从而最大限度的把上级的意图贯彻下去。同时又具备敏锐的观察力，以便把底层的情况能有重点地反映给上级，以便上级做出决策。作为管理者还需要有一定的培训人员的能力，把新手培训成合格的企事业员工，带领他们一起为实现共同的目标而努力。
和爱不爱管闲事不太搭边，是有丰富内涵的。

你说的是工作主动性
很多时候工作主动性是工作的必要，不能等到安排了工作再做
对自己而言主动工作是上次赏识必要条件