我遇到的工资难题，请高手或法律人士赐教！

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/06 01:08:00
我在公司上班一年半了，公司提出要求把我调至做销售工作，当时谈好的销售提成，工作一年之后，我们部门重新调整了绩效，发到手里的工资一下子至少被砍掉一半，扣除保险后，连一千元都不到，经同事力争与公司领导重新商议后，又拟定了一份新的绩效考核（并未正式通知员工的前提下），按照这个业绩考核，三月工资扣完保险还是不足一千元，可是如果按照这个标准，四月的销售应该拿到三月工资的三倍，但是如果公司到四月份，又重新拟定新的工资标准，我想问问高手或者相关法律人事，这样不停的更改工资和绩效是合法的吗？我们应该怎么做？本人很无助，又不想把这些烦心事与家人说，本身努力工作就是为了更好的与家人享受生活，不想因为打扰原本平静的生活。

补充一句：四月销售基本是刚到本部门时销售业绩600%的增长比。
补充：工资已经发了，比预期的好一些，不知道下个月如何了

法律角度讲：你要找到公司频繁调整绩效导致损害你利益的证据。然后到劳动仲裁部门申诉。
但是现实中大家都忍了。。。。。哎

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拿不到实证啊

都是口头的，没什么协议，劳动合同有没有定关于绩效的分配办法呢？

太被动了

实在是太难办了