杜拉拉升职记里面为何李斯特一开始不肯升杜拉拉

他觉得拉拉还太嫩，资历不够，虽然干了不少的活，但是还没达到他心里的标准吧，拉拉也算是个新手，即使再优秀，也不能提那么快啊

这是有几个原因的：
首先，是和李斯特的为人风格有关的，他接近退休，事事求保守，不愿做帮员工升职的繁琐的事情，懒得跟上级沟通
其次，李斯特有玫瑰做依靠
第三，他觉得拉拉没做过大项目不信任她
以上是浅见～～

李斯特一贯的作风就是这样的，二是，拉拉只是很顺利的搞定了装修工程，并没有其它的贡献，与玫瑰比起来经验非常不足！
后来我很佩服拉拉的执着让自己如愿以偿升上了经理。