书记员考试

我是过来人了,我来回答你的问题.
现在在大点的城市都有速录培训班,那里不仅有设备,还可以教你一些技巧.
打字是书记员的技能测试,安排在笔试之后,也就是行测申论之后.但是如果你们省的人事部门要把它提前谁也没办法...
其实大部分地区并不限制一定要用速录机进行录入,其他输入方式也可以,但前提是要打得快,打字这东西没太大技巧,主要就是勤打多练.可以用多窗口聊天的方式来练.
加油吧,祝你考上.

　　一、法院招收公务员的考试为较为正规的考试，所以，面试也是较为正规的。
　　1998年，最高法及最高检作出决定，从1999年起，进入法院或检察院从事法律工作的，必须通过考试面向社会进行公开的招录，且录取率最高不行大于33%。要求报名都须为法律专业本科毕业。由于采用的是考试进入的方式 ，因此，杜绝了原来的通过从法学院校毕业生直接分配以及从部队转业干部安置的方式进入法院和检察院。因为采用的是公开的公务员考试 ，所以，面试也是按照公务员考试的方式进行。
　　二、因此，参加法院招录人员的面试，须注意如下几个问题：
　　1、面试一般设考官7名，（其中主考官1名，由招录用人的单位的负责人担任），计时员2名，计分员2名，监督官2名，其他文员1名，引导员1名。这十几名工作人员全部到场，而一次的面试者只有1人，给面者形成一种压力，所以要求面试者要镇定。否则， 就不见了10分。
　　2、面试试题分为8题，每题10分，共80分，另外加上仪表礼仪分10分、情绪控制分10分，面试的总分共为100分，内容一般如下：
　　A.一题为考察应试人的组织能力。例：单位要组织召开一次包括下属单位有关人员在内的会议，要你进行组织，你应如何组织？
　　B.一题为考察应试人的协调能力。
　　C.一题考察应试人和同事和领导和下属的沟通能力。例：单位领导经常叫你帮他做不属于你本职的其他工作，影响到了你本职工作的开展，你应该怎么办？
　　D.一题为考察应试人处理矛盾的能力。例如：单位中两个级别相同的领导就一件工作对你下达了两个完全不同的指令，你应如何处理？
　　E.一题为考察应试者参加这个岗位招录考试的动机.
　　例如：请问你为什么要报考法院书记员这一职位？
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