UC知道中国移动合作营业厅不遵守劳动法，移动公司在监管上有没责任？
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/25 13:06:44
朋友在移动上班，早上8点到晚上九点，，不论节假日，上两天休一天（但偶尔碰上节假日，就算休息，老板也要无偿加班），做了大半年了，还没有签劳动合同。这样的违法行为？除了当地劳动局监察失职？难道移动公司也没有对自己合作营业厅的监管吗？合作营业厅违法行为，移动公司用不用付连带责任？或监管不利责任？
按劳动法：
正常上班：每周工作时间为40Hr ； 其余时间算加班：临时加班1.5倍，周末2倍，节假3倍。
按照朋友上两天休一天，周工作时间为：65。可是是没有加班费的。
请法律专业人士从劳动法、合同法的法律角度解答。
另外，从移动公司长远发展上来讲，我个人认为假设法律没有监管失职责任，合作营业厅违法也会对他的市场存在风险；且公众往往不会分合作营业厅和移动营业厅，如果“合作营业厅违反劳动法”这种情况普遍存在，在公众中的移动公众形象会受损。
说近的，三鹿奶粉对奶农奶粉没管控好，缺乏谨慎的市场风险的意识，最后的结果不就是一下破产了吗？
各位试想，如果劳动法里要求各企业的相关合作伙伴提供无非法用工证明，否则发生非法用工时，除了小的单位受罚，连带的大的企业也应承担法律责任。
就像欧盟的reach样，欧盟为了保护欧盟消费者，保证欧盟进口的产品安全，要求所有向欧盟出口的出口商提供“出口欧盟的产品是安全的证明”。这样形成一个链，上一级供应商 要求 下一级供应商满足欧盟要求，下一级供应商在要求下下级供应商满足欧盟要求...
广东胡律师：
中国移动合作营业厅不遵守劳动法，移动公司在监管上有一定责任，但是没有法律落实到，由双方协商解决。
中国移动合作营业厅工作时间安排还是由合作营业厅自己来制订安排，合作营业厅员工不服上班制度可以直接以去劳动局投诉该营业厅。
未签劳动合同可以去申请劳动仲裁要求该合作营业厅给予双倍工资的赔偿。
中国目前并没有法律来规范你所说的相关事宜，建议你可以向当地的政协委员协商，然后如果下一次两会开时，看他们可不可以提意见上去。
“中国移动合作营业厅不遵守劳动法”是“合作”厅，请问哪个公司可以管合作伙伴的公司内部事？我堂哥就在移动上班，他们一个月8天假，一年3次外出旅游的机会(费用移动公司全包），公司办理社保、劳动合同等都全！产假半年，带薪休假。普通员工也有3000多，随便一个经理月薪6000以上。还包宿,宿舍就是栋小公寓，几房几厅。独立厨房，卫生间都有。这样的福利，你觉得不够好？？
移动合作厅是有自己的老板的，如果是移动自己的，那就不叫合作厅，是叫“中国移动服营厅”以前是叫中国移动沟通100。
中移动和合作厅的关系是移动给钱给合作厅的老板，老板再在店里帮中移动推广和办理移动数据业务或者其他业务，他们之间只有这个关系，合作网点的员工都是老板请的，工资也是合作网点的老板给，移动能管他们有没有签劳动合同？？能管他们工资太低？？能管他们福利不好？？移动唯一能管的就是合作网点的工作人员对移动业务知识一定要熟悉，服务态度要好,要有营业执照，而且要按时检查。这是移动对合作网点的要求。合作网点的老板答应了之后才能开店的。
你的朋友是在合作厅上班，不是在中移动服营厅上班，根本就不属于移动的员工，也不能说你朋友是在移动上班。说白了你朋友其实就是在私人老板上班，不是国企。福利自然不如国企的好。
服务行业现在有几个是在节假日休息的？？要是在节假日休息，那你朋友还服务什么？？？
PS：
1、正常上班：不是每周工作时间为40Hr，而是44小时。其余时间算加班没错。
2、“临时加班1.5倍，周末2倍，节假3倍”：也不完全是，平时加班应给150%工资，休息日加班应优先补休、不能补休的才应给200%工资；法定节假日即使给