学管理的帮我想想

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/21 07:34:07
马上要写论文的，是report...面临很棘手的问题来请教下懂的人

学的科目是人力资源管理学..

report要从公司的行为评估，激励补偿或者招聘选择这三个管理体制中任选一个进行调查研究..

本人从未有过任何工作经历也不知道公司的体制，对于这个report现在时不知道如何入手的..也不知道选择哪一个会比较好找到相关的reference或者理念..

如果有谁懂这方面的请给我一些帮助，帮我分析下如何入手的..破在眉睫..很紧急..谢谢谢谢啦

也可以留下联系方式，更进一步的咨询..因为有太多不懂的了..囧..
report .....

重新构思思路;先是分析一个组织的奖金设定系统，然后利用HRM理论对其进行分析..

我想知道奖金制度一般有哪些政策的？从哪几方面去写一个公司的奖金制度呢？

分析时要运用到的HRM理论有哪些的？

在中小企业员工的激励薪酬方面，是不是一般小企业不愿意给员工持股的？因为我在找薪酬策略的时候发现股权制是长期激励员工的好办法，可是我搜索的一个小企业的薪酬制度完全没有提到关于股票，期权，员工持股这些策略...我在分析的时候不知道是该怎么来说这个制度的..是因为是中小企业对于持股风险太大而没有实施这个措施吗？

所谓激励，就是持续地激发人们的行为动机，使其心理过程始终保持在兴奋的状态之中，维持一种高昂的热情。
一个人的工作绩效受到被激励成都和能力的影响，也受到所处环境的影响。
激励的常用手段有
工作激励；成果激励；培训激励