3、 人力资源管理的目的是什么？

似乎有人不大看得起专业的意见，我也是干这一行的，这些是个人观点：

人力资源管理是依据企业和个人发展的目标，对组织中的员工进行合适的能岗匹配、培训激励、科学管理等。包括5项基本职能：获取、整合、保持与激励、控制与调整、开发，HRM通常要完成这几项任务：人力资源战略规划、工作分析与工作设计、员工招聘与录用、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理，另外还有员工激励、人力资源保护、员工关系等。

所以人力资源管理的目的包括：
一、为企业的各个岗位配置合适的人才，做到人事相宜；
二、制订各种培训计划，针对不同的岗位要求和员工素质安排培训课程，提高员工的工作效率和竞争力，满足其职业发展的需要；
三、对员工进行绩效考核，对他们的业绩进行评定和反馈，给与适当的奖惩，运用各种激励手段，提高他们的工作积极性；
四、为企业制订合理的薪酬体系，达到激励员工、控制企业人力成本的双重目的。

学这个专业的有什么用。
人力资源管理的目的就是开发公司员工潜力（培训与激励），合理利用企业人力资源（人力资源规划和招募与录用），促进企业效益（绩效考核），降低企业成本（薪酬管理），不断提高企业市场竞争力。
我不是学人力资源管理专业的，当时你觉得我这个理解怎么样？

1、用于人事培训，重塑领导力，识别组织未来的领导人。
2、解决企业战略与经营问题。
就只有这两点，我是学这个专业的。

主要负责发掘人才，和合理的使用人才。

管理的中心在领导，领导力的实现过程我想即为人力资源的目的。人是资源，而合理地运用发挥人的力量就是价值。发掘人的最大能力，进而引导他创造财富，提升能力。

物尽其材,人尽其用