同一公司不同一用人单位先后接手同一专卖店，就职一年半两方都未与本人签订合同，工资和补贴怎么算

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/14 07:52:47
公司装修期间 要求员工放假 期间公司电话通知辞退员工（公司裁员）工资应该怎么结算？装修之前属于私营代理商（服装专卖 未签合同）现连同原店员工转入公司直营店两个月 未签订劳动合同。在此之前已经在店里工作了1年半，现公司还需要试用期吗？ 公司应该怎么补偿？
1 我想问在装修2个月期间《3月--4月30号》中途电话通知辞退员工，没有正式书面通知，我可以要求补偿这两个月的基本工资吗？还是只能拿电话通知前的一个月？
2 辞退员工一年一个月补贴基本工资里应加工年工资吗？
3 如公司不辞退我们，要求重新上班，但还需再实习2个月，这有违反劳工合同法吗？（同一公司不同一用人单位先后接手同一专卖店开始装修，之前属于私营代理商，就职一年半两方都未与本人签订合同）
4 现转入总公司名下，公司辞退我们，以前在私营店上班一年多，没有签合同现在可以算到总公司名下吗？可以按未签合同之后每个月双倍的工资要求他们赔偿吗？
5 有的说辞退员工要提前一个星期，或15天左右，你说必须1个月，合同法上究竟是多久？
6 如果公司现不辞退我，但要求在实习2个月，再签合同，我可以拒绝而要求直接签合同吗？（公司有规定新入职人员实习2个月后再考虑签合同）我现在再去算是公司接手后的新员工？
7 实习期的期间公司应交保险吗？如果公司没有规定交，是不是违反了合同法？还是劳动合同法上允许试用期不交？
急需专业人士回答，希望能够具体一点，谢谢！！！！！

1 我想问在装修2个月期间《3月--4月30号》中途电话通知辞退员工，没有正式书面通知，我可以要求补偿这两个月的基本工资吗？还是只能拿电话通知前的一个月？
2 辞退员工一年一个月补贴基本工资里应加工年工资吗？
3 如公司不辞退我们，要求重新上班，但还需再实习2个月，这有违反劳工合同法吗？（同一公司不同一用人单位先后接手同一专卖店开始装修，之前属于私营代理商，就职一年半两方都未与本人签订合同）
如因公司原因造成员工不能正常上班的.公司需给员工发放基本生活费用.也就是你放假期间要拿生活费.如果被辞退.工资结算时间截至为你接到通知的那天.如在公司工作满一年或以上.公司应按一年补偿一月工资支付.虽然没有签劳动合同.但你们已形成事实劳动关系.受劳动法保护.不给员工签劳动合同.用人单位及已经违反了劳动法.去劳动局告他几爷子 。
如因公司原因造成员工不能正常上班的.公司需给员工发放基本生活费用.也就是你放假期间要拿生活费.如果被辞退.工资结算时间截至为你接到通知的那天.如在公司工作满一年或以上.公司应按一年补偿一月工资支付.虽然没有签劳动合同.但你们已形成事实劳动关系.受劳动法保护.不给员工签劳动合同.用人单位及已经违反了劳动法.去劳动局告他几爷子

1 我想问在装修2个月期间《3月--4月30号》中途电话通知辞退员工，没有正式书面通知，我可以要求补偿这两个月的基本工资吗？还是只能拿电话通知前的一个月？
2 辞退员工一年一个月补贴基本工资里应加工年工资吗？
3 如公司不辞退我们，要求重新上班，但还需再实习2个月，这有违反劳工合同法吗？（同一公司不同一用人单位先后接手同一专卖店开始装修，之前属于私营代理商，就职一年半两方都未与本人签订合同）
如因公司原因造成员工不能正常上班的.公司需给员工发放基本生活费用.也就是你放假期间要拿生活费.如果被辞退.工资结算时间截至为你接到通知的那天.如在公司工作满一年或以上.公司应按一年补偿一月工资支付.虽然没有签劳动合同.但你们已形成事实劳动关系.受劳动法保护.不给员工签劳动合同.用人单位及已经违反了劳动法.去劳动局告他几爷子 。
如因公司原因造成员工不能正常上班的.公司需给员工发放基本生活费用.也就是你放假期间要拿生活费.如果被辞退.工资