外界人才市场需要哪种类型的大学生

随着市场竞争的加剧，企业急需进一步提高经营管理水平以增强竞争力，因
　　而对管理人才的需求发生了一些新的变化。中国其实不缺资金，缺少的是真正
　　的管理人才。什么是“真正的管理人才”？什么样的管理人才最走俏呢？’
　　目前，在各地人才市场供给综合排行榜上，位居第一的大多是管理类人
　　才。随着市场竞争的加剧，企业急需进一步提高经营管理水平以增强竞争力，
　　因而对管理人才的需求发生了一些新的变化。中国其实不缺资金，缺少的是真
　　正的管理人才。什么是“真正的管理人才”？什么样的管理人才最走俏呢？
　　三大类型管理人才
　　目前，在国内人才市场上最受欢迎的高级管理人才按地区来源及特点可分
　　为三大类：一是来自美、欧、港台、东南亚及其他地区的外籍管理人员，他们
　　具有丰富的国际运作经验，良好的语言和文化沟通能力，以其战略思想、逻辑
　　分析和对业务的精深了解见长，但他们缺乏中国的语言沟通能力和运作经验，
　　并较少做出在中国长期发展的打算。二是本地管理人员（没有出国学习或工作
　　经验），他们了解中国国情和跨国公司在中国面临的机遇和挑战，具有丰富的
　　国内运作经验，社会关系广泛，外语较好，思维方式较西方化，个人行为职业
　　化，好学、进取。但他们缺少国际化的眼光，很多人希望能够出国深造。三是
　　所谓的“海归派”。他们同时拥有中国和西方教育的背景，潜力巨大，具有良
　　好的中外文语言沟通能力，视野开阔，能够在中外文化之间架起有益的桥梁，
　　而且适应性和可塑性强，因此，他们不仅是跨国公司在华高层管理职位的最佳
　　候选人，也是国内几大城市间人才争夺的焦点。
　　全球化的心理定向
　　从全球化态度上来说，具备全球化的心理定向是经理人必备的能力之一。
　　具备全球化心理定向的人，在面对世界种种状况时，有其独特的处理方式。从
　　领导能力来说，全球化经理人要引导企业和员工全球化。这就不仅仅需要具备
　　经理人的一般管理能力，而是应在具备现代企业管理能力基础上，认识企业的
　　核心竞争能力，特别突出促成组织向全球化取向变