大家帮帮忙了。。老板好黑阿。。。。

1、有500的押金

　　这是违反劳动合同法相关规定的行为，不管解不解除合同你们都可以要求老板返还押金。

　　《劳动合同法》
　　第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

　　2、原则上9小时每天

　　这个是在法律允许的范围内的。

　　《劳动法》
　　第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

　　3、4月份工作时间超出了340小时。能不能要求他解除劳动合同。

　　可以解除合同，因为超时工作属于违反劳动合同法第38条第四款规定的情形，劳动者可以依法解除合同，但是要提前三十天通知影楼。

　　《劳动合同法》
　　第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　4、如果他不给押金 和那 20天的薪水怎么办

　　向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求影楼退还押金、补足20天的薪水以及支付经济补偿（由于只工作了三个月，因此经济补偿的数额为半个月的工资）

　　《劳动合同法》
　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不